2022年履(lv)行社會責(ze)任(ren)情況報告

重要提示(shi)

本公司董事會保證本報告內容不存在任何虛假現象、誤導性陳述或 重大遺漏，并對(dui)其內容的真實性(xing)、準確(que)性(xing)和完整性(xing)承擔(dan)責任及連帶責任。  

                                                                    2023年2月

《2022年度社會責任報告》總結和反映了馬鞍山市粵美金屬制品科技有限公司（以下簡稱“公 司”或“粵美”）在(zai)生(sheng)產經營的同時，促進經濟可持續(xu)發(fa)展、社會(hui)可持續(xu)發(fa)展以及 環境及生態可(ke)持(chi)續發展方(fang)面所(suo)履行社會責任的工作情況(kuang)。

報告時間：本報告(gao)的(de)報告(gao)時間(jian)為(wei) 2022年1月1日-2022年12月31日。

報告數(shu)據說明(ming)：有關報告內所涉(she)及數(shu)據來源于公(gong)司，數(shu)據真(zhen)實、有效。

  報告范圍：本報告組織范圍為馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司。 

      發布形式(shi)：本(ben)報告以電子版形式(shi)發布。

一、公司簡介

馬鞍山市粵美金屬制品科技實業有限公司是高速發展的企業，公司成立于2011年，主(zhu)要經營(ying)空調(diao)壓縮(suo)機精密零部件(jian)生產、加工、銷(xiao)售等(deng)(deng)。產品主要銷(xiao)往安徽美芝(zhi)，廣東美芝(zhi)等(deng)(deng)國內知(zhi)名壓縮(suo)機生產商。占地面(mian)積300多(duo)畝，總投資(zi)超過10億元，現有員工總數1600多人。

公司歷年來經濟效益顯著，不僅給員工帶來了切實的經濟利益，也帶來了巨大大的社會效益。公司分別榮獲“納稅大戶”、“美芝優秀供應商”、“市企業技術中心”、“兩化融合貫標企業”、“省企業技術中心”、“專精特新冠軍企業”、“專精特新小巨人企業”等榮譽。

公司兩年來的經濟情況：2021年實現銷售收入12.9億元，繳納稅金3900萬元。2022年銷售收入14.3億元，增長11%；上繳稅金4000萬元，增長3%；2023年預計銷售收入13億元，上繳稅金3300萬元。

粵美經過自身摸索并學習國際上(shang)先進的管理理念，結合自身文化，利用責，權(quan)，績，利全方位深化勞動分工，分配，獎(jiang)懲激勵等方面的企(qi)業(ye)管理(li)制度，貫徹落實科學發(fa)展觀，堅持從嚴管企(qi)，依(yi)法治企(qi)、不(bu)斷(duan)推(tui)動企(qi)業(ye)管理(li)水平更上(shang)新臺階。

公司注重人才素(su)質培養，高(gao)素(su)質的(de)(de)研(yan)(yan)發(fa)團隊、生產團隊、營銷團隊為粵(yue)美的(de)(de)高(gao)速(su)良性(xing)發(fa)展儲備了強勁的(de)(de)后力。粵(yue)美長期致(zhi)力于生產產品(pin)的(de)(de)更新與(yu)研(yan)(yan)發(fa)，已(yi)于多所(suo)院(yuan)校建立了多個(ge)產、學、研(yan)(yan)合作項目。

粵美人知道當市場高歌猛進時，精深、精益、精準、精細、精良、精密這些問題似乎無足輕重，但當市場逆水行舟時，不在精微上下功夫，就越來越難行。從博大到精深、從粗放到精準，粵美制造業的轉型級早已經拉開序幕。2020年以來粵美合計投入3億元進行技術改造并取得了相當的經濟效益。

自粵美公司建廠以來，公司把承擔社會責任作為己任。除了歷年來對五保戶，殘疾人，軍人的慰問，重陽節、春節等節假日也對一些老人進行關懷。疫情期間公司組織人力物力積極抗疫。21-22年捐贈物資和資金合計36萬元。

粵美(mei)著眼于長(chang)期(qi)和可持續發展建立起以崗(gang)位誠(cheng)信為特色(se)的草莓视(shi)频iOS體系(xi)，將繼(ji)續以客戶需求為關注點，不斷研究創新跨越新的高度。

二、公司(si)治理與規范運運(yun)作

公司改制(zhi)設立以來，，逐(zhu)步建立健全了股東大會會、董事會、監事會、獨立立董(dong)事和董(dong)事會秘書制度(du)，，并建立了相互獨(du)立、權(quan)責責明確、監督有(you)效(xiao)的(de)法人治治理(li)結構。

根 據《公司司法》的規定(ding)，并參照上市市公司的要求，公司董事會會、監事(shi)會和股東大會先(xian)后后審議通過(guo)了(le)《股東(dong)大(da)會議(yi)議(yi)事規則》、《董事會議(yi)事事規則(ze)》、《監事會議事規規 則》、《獨立董事制度度》、《董事會(hui)秘書工作制制度》、《總經理工作細則(ze)則(ze)》、《內部審計計制度》、等一系列規(gui)規章制度，明確了(le)股(gu)東大會(hui)會、董事會、監事會及管理理層之(zhi)間的權責范圍和工作(zuo)作程序。 通過對上述規章(zhang)章制度(du)的制定和執行(xing)，公司司(si)逐步建立健(jian)全了符合上市市要求的、能夠保證中小股(gu)股東充分(fen)行使權利的公(gong)司治治理(li)結構。

公司設立至今(jin)今，能夠按照(zhao)《公司(si)法(fa)》規規定的(de)程序審議修改(gai)《馬(ma)鞍山市粵(yue)美金屬制(zhi)品科技實業有限公(gong)公司章程》（以(yi)下簡稱(cheng)《公(gong)公司(si)章(zhang)程(cheng)》）。公司(si)正在執執行的《公(gong)司章程》系經公公司2012年12月255日(ri)召開的股東大會(hui)審(shen)議通通(tong)過的。

公司董事、監事事、高級管理人員的(de)選聘符符(fu)合有關法律法規(gui)的相關規規(gui)定，并履行了必(bi)要(yao)的法定定(ding)程序(xu)。

三、利(li)益相關(guan)方方

公司堅持“為客戶創創造(zao)價值，為員(yuan)工提(ti)供機(ji)會會，為社會文(wen)明作(zuo)出貢獻。。”的經營理念。能夠充分分尊(zun)重和維(wei)護利(li)益相關者的的(de)合法權益(yi)，實現股東(dong)、員員工、供應商、客戶、社會會(hui)等各方利(li)益(yi)的協調平衡，，共同推動公司持續、健康(kang)康(kang)的發展。

（一）員工

1、職工權益保護

在自(zi)自身成長與(yu)發展的同時(shi)，積積極為(wei)股東創(chuang)造價值(zhi)，為(wei)員員(yuan)工謀求福利(li)。通過多種途途徑和渠道提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的工(gong)作(zuo)作環(huan)境、工(gong)作條(tiao)件，為員工工創造、提(ti)供廣闊的發展(zhan)平平臺和施展(zhan)個人才華的機(ji)會(hui)會，實現企業和員工“雙贏贏”。

公 司嚴格遵守《《勞動(dong)合同法》《安全(quan)生產產法(fa)》等法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，，以及(ji)推行(xing)職(zhi)業健康(kang)安全管(guan)管理(li)體系等，修訂(ding)完(wan)善勞動(dong)動用工與福利保障的相關管管理制度。公司與所有職工工入職當(dang)天簽訂規范的《《勞動(dong)合(he)同(tong)》，按時、足額額為職工繳納基(ji)本養老保險(xian)險、基本醫療(liao)保險、工(gong)傷保保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險、生育保(bao)(bao)險險(xian)等相關保險險。

公司建(jian)立了合理的薪薪酬福利體(ti)(ti)系(xi)、各(ge)部門職員員(yuan)績(ji)效考核體系，，持續(xu)完(wan)善績(ji)效薪酬體系，，明確(que)薪酬調(diao)整(zheng)機(ji)制，為進進一步完善公司的法人治理理(li)結構，促進公司健全有效效的(de)激勵(li)約(yue)束(shu)機制，充分調調動公(gong)司管理層及核(he)心(xin)技術術 人員的積極性，有效地(di)地將股東利(li)益(yi)、公司利(li)益(yi)和(he)和員工(gong)個人利(li)益緊(jin)密結(jie)合，，使各方共同關注公司的可可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)，確保公司發(fa)展展戰略和經營目標的實(shi)現(xian)，，公司積極推進股 權激勵(li)勵(li)(li)計(ji)劃(hua)的實施，激勵(li)(li)員工(gong)努(nu)努力(li)工作，留住(zhu)和吸引人才才(cai)。

公司每年年年終在全體(ti)員(yuan)工中評選出一一(yi)批優秀員工和優秀團(tuan)隊，，給予(yu)他們精神(shen)和(he)物(wu)質獎勵勵，以表(biao)彰(zhang)優秀(xiu)，激發職工工的工作熱(re)情。公司(si)對于工工作年限(xian)滿五年、十年的  員工，分別組織前往國內(nei)內外(wai)景點旅游(you)，并(bing)在年度表表彰大會上給予特殊獎(jiang)勵，，以感謝他們對公司(si)長(chang)期以(yi)以來的(de)貢(gong)獻。公司對(dui)先進典典型召開表彰大會給予精神神和物質獎勵， 從而形成成濃厚的爭先創(chuang)優氛圍。

公(gong)司重視每一(yi)位員工(gong)，從從(cong)細節上可(ke)體(ti)現，如公(gong)司為(wei)為(wei)春(chun)節回家的員(yuan)工給予(yu)一定定的交通補貼。為外地的員員工提供集體宿(su)舍(she)，幫助(zhu)其其(qi)家屬就業及(ji)子女入學(xue)。

職工代表大會是企業(ye)民主管管理的(de)重要(yao)載體，公司也非(fei)非常重視發揮職工(gong)代(dai)表大(da)會會的作用(yong)。公司(si)監事會中由(you)由職工代(dai)表大會(hui)選舉出(chu)一名名(ming)職工監事，參與到公司監(jian)監事會、董事會的工(gong)作中去去，代表廣大職工(gong)的意志。。做到決策(ce)的(de)民主化，增(zeng)強強了企業的凝聚力，也使廣廣大職工與企業心(xin)連心(xin)，共共謀發展(zhan)。

2、重視安全全生產，加強(qiang)職工(gong)勞(lao)動(dong)安全全保護

公(gong)司始終將(jiang)安全生生產放在首位，認真(zhen)貫(guan)徹執執行國家相關法(fa)律法(fa)規及公公(gong)(gong)司各項規章(zhang)制度，對公(gong)(gong)司司整個生產運作過(guo)程中(zhong)的安安全、衛生(sheng)進行全面的監督督(du)和管理。公司(si)已制定《x馬鞍山市粵美金屬制品(pin)科技實(shi)業(ye)有限公司司(si)安全責任(ren)考(kao)核管理辦法》》等安全管理制(zhi)度，明確(que)安安(an)全生(sheng)產責(ze)任、職(zhi)責(ze)與(yu)考核(he)核，堅持“安全第一，預預防為主，綜合治理”方針(zhen)針，以安全生產標準化和誠誠信管(guan)理(li)為抓(zhua)手，認真開展展安全(quan)生(sheng)產網格化管(guan)理，通(tong)通過設(she)備(bei)改造(zao)、工(gong)藝創新及及人員培訓，嚴格規范 安安全(quan)生產管理行為，全(quan)面(mian)落落實崗位(wei)安全生產主體責任任，已初步形成(cheng)了(le)以安全(quan)、、和諧為核心內容的公司企(qi)草莓视频iOS。在日常生產(chan)經營營中全面推行“6s” 現(xian)現場管理，強(qiang)調人、機(ji)、料料(liao)在生產(chan)現場的和諧(xie)和統一一。在認真(zhen)員工(gong)三級安全教教育的同時充分利用安全(quan)知知識內培外(wai)訓(xun)、櫥窗宣傳、、安全知識競賽等形式(shi)，不不斷提高員工 安全意識和和知識水平，同(tong)時每年(nian)通過過開展崗位(wei)安全隱患(huan)排查整整改、消防(fang)安(an)全逃生應急(ji)演(yan)演(yan)練(lian)、消防器材滅(mie)火(huo)演(yan)練(lian)、、現場急(ji)救演練等(deng)活(huo)動，不不(bu)斷提(ti)高員(yuan)工安全自防自救救互 救能力。

公(gong)司(si)始始終把員工的(de)身體健康(kang)放(fang)在在第一位，所(suo)有新入職員工工必須體檢(jian)合格，每年(nian)公司(si)司都會組織醫護人(ren)員來公(gong)司司為全體(ti)員(yuan)工進(jin)行免費(fei)常規(gui)規(gui)體(ti)檢，發現問題及時復檢檢、就診， 以保證員工的的身體健(jian)康。公司通(tong)過持續(xu)續的技改投(tou)入，為職工(gong)配(pei)備(bei)備勞(lao)動保護設施，并(bing)定期為為職工(gong)提供(gong)必要(yao)的勞動防(fang)護(hu)護用品，在提高制造工藝水水平(ping)、產品(pin)質量的(de)同時，有有 效地降低了噪音、高溫溫等因素的(de)影(ying)響，改善(shan)了一一線工人的工作(zuo)環境(jing)。公(gong)司(si)司定期對特殊崗位職工進行(xing)行專項健康體檢，積極(ji)采取取各項職業衛生防護措施，，有效地預防和最 大限度度地(di)減少了(le)職業病危害。公公司為女員工(gong)特別是處于(yu)孕孕產期、哺(bu)乳(ru)期的女員工實實(shi)行特(te)別保護(hu)，對二孩員工獎勵2萬元，在崗位安排排、就餐營(ying)養、考勤(qin)管理上上實行特殊待遇。20144年公司(si)順(shun)利通過了GB/T 28001-20111/OHSAS180001:2007《職業(ye)健健康安(an)全管(guan)理體系》認證。。

報告期內，公司沒(mei)有發發生重(zhong)大安全(quan)生產事故(gu)，也(ye)也未因違(wei)反(fan)安全生產法律法法規而受到相關部門的行政政處罰。公司通過了(le)安全生生(sheng)(sheng)產誠(cheng)信管(guan)理與(yu)安全生(sheng)(sheng)產標標準化(hua)管(guan)理（國三級）考核核評審，并獲得“縣安全生生產工作示范企業”榮譽譽稱號。

3、提高員工(gong)滿滿意(yi)度

公 司在為員工提提供良好福利待遇和生活(huo)保(bao)保障的同時，積極倡導“快快樂(le)工作、快樂(le)生活、快樂樂創新”的理念。激發職工工的工作熱情，增(zeng)強職工的(de)的主(zhu)人翁意識和創新精(jing)神，， 從“以人為本、服務職職工”觀念出發，從企業生生產一線著手(shou)，采取各種有有效舉措，以“物質富裕、、精神富有”為目標，在企企業發展的(de)同時，不斷提高(gao)高員工在xx工作 的快樂樂感受，努力實現勞動關系系(xi)和諧(xie)、職工(gong)關系(xi)和諧(xie)、工(gong)工作環境和諧，形成(cheng)具有xxx特色(se)的和諧草(cao)莓视频iOS。。公司關注員工幸福成長，，為員(yuan)工設計(ji)良好的(de)職(zhi)業(ye)規規劃，幫 助他們實現自身身的夢(meng)想，使他(ta)們與公(gong)司一一起成長，讓“努力工作””成為他們(men)自(zi)發自(zi)愿的行為為，從而上升為“快樂工作作”。每年組織開展崗位勞勞動競賽、新春聯歡晚 會會、職工(gong)趣(qu)味運動會等文娛(yu)娛體育(yu)活動，活躍員工氣(qi)氛氛，增強(qiang)員工凝聚力，激發發員工積極(ji)、自信(xin)、向上的(de)的(de)良(liang)好精神風貌。公司(si)設立立“職工之家”，建有職工工書屋、電子 閱覽室，配配有乒(ping)乓球桌、臺球桌、整整套室外(wai)健(jian)身器(qi)材等設施，，極大(da)地豐(feng)富了職工的(de)業余余文(wen)化生(sheng)活。

4、員工工教(jiao)育培訓(xun)

公 司一直以以來視(shi)員(yuan)工教(jiao)育培(pei)訓為公司(si)司可持續發展的(de)有利保障(zhang)，，建立(li)了完(wan)善的培訓機(ji)制。。公司采用(yong)外部(bu)與內部(bu)培訓訓(xun)相結合的方式積(ji)極(ji)開展各各項培訓(xun)工(gong)作(zuo)，包括嚴格按按照工 作崗位要求，定期期對職工進行的(de)崗位培訓，，以及對于(yu)公(gong)司中(zhong)層管理人人員開設提升管(guan)理水平(ping)、思思維方(fang)式的專業課(ke)程培訓等等。各部(bu)門制定(ding)年度培(pei)訓計計劃，由人力資源部配 合合實施。公(gong)司全面開展各(ge)項項專業培訓，培訓內容涵蓋(gai)蓋專(zhuan)業(ye)知識、崗位技(ji)能、管管理知識以及職業發展規劃劃需求等方面，目前(qian)已有效效運用到(dao)工(gong)作中。公司(si)針(zhen)對對各級技術人 員，通過外外(wai)聘專家的交(jiao)流、內部專業業顧問的輔導及外派專(zhuan)項學(xue)學習，有效地提升各級技術術(shu)人(ren)員相應的專(zhuan)業能力和(he)問(wen)問題(ti)解決(jue)能力。公司與(yu)高校(xiao)簽(qian)訂了人才協議，為各各部(bu)門員工提供(gong)了方面快(kuai)捷捷的(de)學習平臺。

（二）供供應(ying)商

公 司堅持“堅持持技術進步，創建(jian)一流企業(ye)業，打造xx品牌，滿足客客戶需要。”的經營方針，，與(yu)廣大(da)供應商共同(tong)發(fa)展，，共同成長。公司不斷推進進供應商體系建設，促進長長 期穩定合作關系的建立立和發展。公司重視合(he)作方方利(li)益，不斷優化各類(lei)材料料(liao)的采購(gou)渠道(dao)的同時形成了了自己的核(he)心供(gong)應商隊(dui)伍，，由于行業特點，公司原材材料的采購通過與 主要供供(gong)應(ying)商簽訂(ding)長期采購的《買買賣合約》，建立了長(chang)期的的合作(zuo)關系。公司不(bu)斷(duan)加強(qiang)強供應商(shang)管(guan)理，加大公司質質(zhi)量方針的宣傳力度，增強(qiang)強供(gong)應商質量意(yi)識，強化采采購過程 的監督和測量，，嚴把質量關。公司實(shi)施對對供(gong)應鏈質量的(de)持續(xu)督導，，按協(xie)議結算并(bing)支(zhi)付貨款，，保(bao)障(zhang)供應商利益(yi)不受損害害(hai)。

（三）客戶(hu)

由 于于所處行業的原因，公司致致力于(yu)與客(ke)(ke)戶(hu)尤其是大(da)客(ke)(ke)戶戶建立長期穩定的合作關系系(xi)，公司通過(guo)技(ji)術(shu)交流、互互訪考察、共同研(yan)發等方(fang)式式與客(ke)戶保持良好(hao)的關系。。公司開展客 戶關系管理理，對客戶信息(xi)及相關技術術、商務信(xin)息實行保(bao)密，重重視客戶滿意度(du)調查(cha)。公司(si)被客(ke)戶選為(wei)“優秀秀供應商”。

四、環境保護與可持持續發展

生產經營活動符合國(guo)家有有關環保要求，取得了isso14001環(huan)境管理體(ti)(ti)體(ti)系標(biao)準認證。同時，公司司結(jie)合實際(ji)情況，制(zhi)定了《《環境保護管理制度》，對對生產(chan)過(guo)程(cheng)中產(chan)生的廢水、、廢(fei)氣、固體廢(fei)物、噪聲等等(deng)污染(ran)源和污染(ran)物實行有效效的控制(zhi)和治理。

近年來來，公司加大了(le)環境保護的的投入和工作力度，對生產產過程中產生的(de)廢(fei)水(shui)、噪聲聲和固廢等進(jin)行了處理，現現有主(zhu)要的環保治(zhi)理(li)設(she)施運運(yun)轉情況良好，排放的(de)廢(fei)氣氣、廢水(shui)能做到達標排放，，固體廢物得到了(le)有效處置置和(he)利用。報告期內公司(si)未未發生重大環境污染事(shi)故，，也未因違反環境保(bao)護有(you)關關(guan)法律法規而受(shou)到環境保護護主管部門(men)的行政處罰(fa)。

公司嚴(yan)格執行新項(xiang)項目準入制度(du)，合理利(li)用(yong)資資源，強(qiang)化項目(mu)管理，執行行資(zi)源節(jie)約，多措并舉，不(bu)不斷創新(xin)，以達(da)到節能(neng)減排排(pai)的目的。開展多(duo)層次宣傳傳教育，以人為(wei)本(ben)，注重(zhong)激激勵，營造良好的工作環(huan)境境，避免人(ren)為資(zi)源(yuan)浪費。

公司的環境方針是：“自自覺(jue)遵守(shou)法規，積極預防污污染，理性節能降耗，持續續改善環境。”公司對投資資項目實(shi)行環(huan)境保護審核，，必須要(yao)符(fu)合環保(bao)要(yao)求，項項目可行性報告充 分考慮慮到(dao)環保設計和環境保護。。公司積極(ji)推行(xing)節(jie)能減排活活(huo)動，通過宣傳、貫徹(che)公司(si)司環境保(bao)護(hu)政策，倡導(dao)員工工節約每(mei)一(yi)度電、每(mei)一(yi)滴水水，降低消耗(hao)，組織實施了了辦公區 域空調設定溫度度以(yi)及(ji)門(men)廳、走(zou)廊、樓梯等等公共場所照明(ming)感應開關的的(de)措(cuo)施，使公司全(quan)體員工切切身體會節約資源、愛(ai)護(hu)環環境的氛(fen)圍，提(ti)高了所有職職工的環境(jing)意(yi)識。公司建 立了網絡化的OA辦公自自(zi)動化系統，充(chong)分(fen)利(li)用現代代信(xin)息技術(shu)手段(duan)，基(ji)本實(shi)現現(xian)無紙(zhi)化辦公；生產實行精(jing)精細化，改進工藝(yi)，減少(shao)物物料(liao)損(sun)耗；加(jia)強(qiang)資源(yuan)利用，，如(ru)通過(guo)回(hui)收及(ji)分類管理，，實現廢棄物品再利用(yong)。公公司十分重視環境的綠化保保護(hu)，通過(guo)植樹種草(cao)，并請請(qing)專業(ye)人員(yuan)進行維護，使(shi)公公司(si)整體(ti)環境四季綠色盎然然(ran)。

公司通(tong)過板報、宣傳傳(chuan)欄、條幅、公司內(nei)部雜(za)志志等(deng)多種形式宣(xuan)傳節約能源源資源、環境保護與可(ke)持續(xu)續發展(zhan)的理念，推進以環保保技術(shu)進(jin)步和節能(neng)減排為主主(zhu)要目(mu)標的(de)設備更新和技術術改造(zao)的(de)項目(mu)。

公司(si)始終終(zhong)把節能減(jian)排降(jiang)耗、資(zi)源綜(zong)綜合利用作為提高(gao)綜合競(jing)爭爭力的(de)重要手(shou)段。公司(si)引進進6s管 理理念，強化生生產過程實施標準化管(guan)理，，細化生產工藝、加大工藝藝改(gai)進、降(jiang)低(di)無(wu)聊消耗、降降低能源消耗。今(jin)后，公司(si)司將貫徹科學發展觀，堅持持環保優先方針，不斷改  進生產技術，進行廢物綜綜合利用(yong)，減少(shao)廢棄物的排(pai)排放。為(wei)建設(she)生態(tai)文明，促促(cu)進經濟可持續發展，構建建環境友好型(xing)社(she)會貢獻(xian)力量量，爭(zheng)取取得經濟和環境效效益雙贏的局 面。

五、、公共關系和(he)社(she)會責任義務務

企業發(fa)展源于(yu)社會，回(hui)回報社(she)會是企業應盡的責任(ren)任。公司(si)注重(zhong)企業的社會(hui)價價(jia)值體現，把(ba)為社會(hui)創(chuang)造繁繁榮作為企業(ye)所(suo)應承(cheng)擔社會會責任的一種承諾，以(yi)自身身發展影(ying)響(xiang)和帶動地方(fang)經濟濟振興。

1、公共關系

公司(si)高度(du)重(zhong)視加強與政府府部門和監管機關(guan)等的聯系系、匯報(bao)，主動配(pei)合政府(fu)部(bu)部門和(he)監管部門的監督和(he)檢檢查(cha)，涉及公司規范(fan)運作相相關事項特(te)別(bie)是重大事項都都及時向監管部門 匯報和和咨詢，積極(ji)爭(zheng)取(qu)監管部門(men)門的(de)支持。同時，作為社會會法人，公司在生產經營活活動中遵循(xun)自愿、公平(ping)、誠(cheng)誠(cheng)實信用的(de)原則(ze)，遵守社會會公(gong)德(de)、商業道德(de)，主動接(jie)接受政府 部門和監管部門門的監督和檢(jian)查，高度重(zhong)視視社會公眾及新聞媒體對(dui)公公司的評論，贏得了社會各各界的普遍認同。

2、社(she)社會責任義務

公司在發發展(zhan)自身經濟的同(tong)時(shi)，主動動(dong)履(lv)行社會責任(ren)和義務，足(zu)足額(e)繳納國家、地方(fang)政府的的(de)各項(xiang)稅費，支持(chi)國(guo)家與地地方經(jing)濟發展。同時(shi)，積極極參加義務(wu)獻血、環保(bao)志愿愿、慈善 捐贈、助教助學學等公益活動。公司(si)注重社社會價值的(de)創造，自覺履行行社會責任義務，努(nu)力創造(zao)造和(he)諧公共關(guan)系，為當地的的經濟和社會發展(zhan)作(zuo)出(chu)了自自己(ji)的(de)貢獻。公司從16年至今捐資捐物合計180余萬元，涉及到紅十字會、孤寡老人、失學兒童、家庭困難戶、環保、部隊消防等各個方面。

六、未(wei)來展展望

公司將繼續堅持(chi)““喜歡、用心、發現、改善”的(de)企業精神和(he)“高技(ji)術術(shu)含量(liang)、高服務水平、創一一流品牌”的發展戰略，強強化對股東、員(yuan)工、客(ke)戶、、供(gong)應商(shang)、社(she)會環境(jing)等(deng)相  關方的權益保護，堅持科科技創新、節能降(jiang)耗，一如如(ru)既往(wang)的承擔應盡的社(she)會責責任。公司(si)在(zai)追求經濟效益益、保護股東利益的同時，，繼續(xu)加強(qiang)職工(gong)合法權益保保護，加強職業 技能培訓訓，積極參與社會公益事業(ye)業，保護環(huan)境，以實際行動(dong)動回報社(she)會，為促進(jin)社(she)會和和諧及公司可持續發展作出出更大的貢(gong)獻。

馬鞍(an)山市粵(yue)美(mei)金屬制品科技實(shi)業有限公司   

2023年2月20日